La celeridad y la intensidad de los cambios que manifiesta el mundo globalizado me impulsaron a escribir otra vez. Publiqué recientemente Marketing de su carrera laboral y Cambio y vida laboral y ahora quiero abordar el tema de la búsqueda y selección de recursos humanos dentro del nuevo paradigma del que tanto hablé en aquellos libros. Ya en El sillón vacío publicado en 1990 compartí con mis lectores gran parte de las técnicas de uso profesional que se usaban para medir y evaluar características objetivas de aptitud. Por aquel entonces yo trabajaba publicando avisos en periódicos aplicaba test psicotécnicos tenía un archivo físico de carpetas colgantes y lo hacía en un contexto exclusivamente local nacional. ¡Qué simplista hasta ingenuo diría me parece ahora ese texto Cuando el siglo XX finalizaba tuve que ponerme en órbita global. Mi trabajo implica frecuentes viajes y debo entrevistar en aeropuertos o vía teleconferencia o en otros idiomas entender los diferentes perfiles culturales y organizativos de las nuevas empresas que son productos de múltiples fusiones divisiones adquisiciones holdings etc. La sola mención de algunos de esos cambios hace patente el fuerte efecto que tienen sobre la problemática de la búsqueda y la selección de recursos humanos talentosos. Coincidirá el lector conmigo en que abruptamente pasamos de predominio gubernamental a privatizaciones globales de grandes empresas de mercados controlados al endiosamiento del libre mercado de mercados cerrados a mercados abiertos en un plano global de considerar clave lo financiero o tecnológico a considerar el capital humano como factor clave de valorar la lealtad a una empresa a valorar las habilidades y las aptitudes que resulten en beneficio de los accionistas. La lista de contrastes podría seguir y seguir
