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portada Organisationskultur in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen (in German)
Type
Physical Book
Publisher
Author
Language
German
Pages
32
Format
Paperback
ISBN13
9783638674034

Organisationskultur in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen (in German)

Lars Nielsen (Author) · Grin Verlag · Paperback

Organisationskultur in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen (in German) - Lars Nielsen

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Synopsis "Organisationskultur in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen (in German)"

ISBN: 9783638674034 Géneros: 0 Sinópsis: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie Arbeit Beruf Ausbildung Organisation Note 10 Hamburger FernHochschule Veranstaltung Betriebspsychologie soziologie 15 Quellen im Literaturverzeichnis Sprache Deutsch Abstract In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden ob und in welchen Bereichen sich die Organisationskultur in kleinen und mittelstandischen Unternehmen KMU von der in groeren Unternehmen unterscheidet In der Fallstudie dieser Arbeit wird die Organisationskultur eines kleineren Unternehmens untersucht und darauf eingegangen wie weit sich gangige Modelle und Untersuchungsmethoden auf KMU anwenden lassen da sich die viele Quellen in ihren Untersuchungen und Fallstudien eher auf groere Unternehmen oder zumindest Teile davon beziehen Um dies zu erreichen wird im ersten Teil dieser Arbeit der Begriff der Organisationskultur erlautert In Kapitel 12 wird zunachst der Begriff der Organisationskultur definiert und auf Verschiedene Begriffsauffassungen eingegangen In Kapitel 13 wird die Bedeutung der Organisationskultur in der Praxis sowie ein auf das Fallbeispiel anwendbares Analyseverfahren erlautert Kapitel 14 beschaftigt sich schlielich mit den Besonderheiten der Organisationskultur in KMU Der zweite Teil der Arbeit untersucht an Hand einer Fallstudie die Organisationskultur in einem kleineren Unternehmen mit Hilfe der im ersten Teil erlauterten Verfahren Dabei wird in Kapitel 21 zunachst die aktuelle Situation bezogen auf die Organisationskultur analysiert und in Kaptitel 22 auf Veranderungen der Organisationskultur des Unternehmens in der Vergangenheit und Gestaltungsmoglichkeiten fur die Zukunft eingegangen Der dritte Teil der Arbeit stellt die gewonnenen Erkenntnisse abschlieend dar

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